以下是为半天（3小时）专题讲座精心设计的《弹性就业与劳动力市场转型》课程大纲，内容基于杨燕绥教授在清华大学公共管理学院、国家人社部政策咨询及“就业与社会保障研究中心”的研究成果，聚焦人口结构变化下的就业制度创新与政策应对。
《弹性就业与劳动力市场转型》
——3小时精讲课程大纲
主讲：杨燕绥 教授（清华大学公共管理学院 / 就业与社会保障研究中心主任）
【课程目标】
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理解中国劳动力市场面临的结构性挑战：总量收缩、年龄老化、技能错配
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掌握“弹性就业”作为应对老龄化与技术变革的核心制度安排
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探索延迟退休、老年人力资源开发、灵活用工等政策的协同路径
【时间安排与内容结构】
第一部分：趋势研判——劳动力市场正在发生什么根本性转变？（45分钟）
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人口结构剧变
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传统就业模式失效
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“标准雇佣关系”（全日制、长期合同）占比持续下降
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平台经济、零工就业、远程办公成为新常态
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技能供需错配加剧
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数字化转型加速，但中高龄劳动者数字素养不足
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青年“慢就业”与大龄“隐性失业”并存
第二部分：制度创新——构建“全生命周期弹性就业体系”（60分钟）
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弹性退休制度设计
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延迟退休 ≠ 强制留岗，而是“自愿+激励+分段”
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推行“渐进式延迟”：每年延迟3–6个月，女性先行
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允许“部分退休”：如70岁前每周工作2–3天
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老年人力资源开发
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灵活就业保障机制
第三部分：政策协同——就业、社保、教育如何联动？（45分钟）
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社保制度适配弹性就业
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个人养老金、医保缴费与工作形态脱钩
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推动“多雇主参保”“按收入比例缴费”等灵活规则
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终身学习体系支撑
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企业激励与责任
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对雇佣55岁以上员工的企业给予社保减免或税收抵扣
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鼓励“混合团队”：青年+老年组合提升组织韧性
第四部分：行动倡议与互动研讨（30分钟）
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对政府：将“就业弹性指数”纳入高质量发展考核
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对企业：从“成本思维”转向“人力资本全周期管理”
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对个人：35岁起规划“第二曲线”职业能力
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现场互动：
嘉宾演讲邀约电话：13811229543 小李老师（工作日8:30-18:00，仅限演讲其他勿扰）
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